記者今日從北京衛計委獲悉：《北京市建立現代醫院管理制度實施方案》日前發布，改革公立醫院領導人員選拔培養制度，探索面向全球招聘醫院院長。根據崗位目標和任務要求，建立以績效考核為基礎梯度化的公立醫院領導人員年薪制，領導人員年薪標準實施動態調整，并探索通過公共財政渠道予以補助。

方案提出了建立現代醫院管理制度的25項重點任務。北京市醫管局副局長呂一平說，方案突出從公立醫院舉辦者角度進行制度安排，建立科學有效的現代醫院管理制度，將有利于調動公立醫院的積極性和創造性，為人民群眾提供更高水平的醫療衛生服務。

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