記者從湖南省衛(wèi)健委獲悉，近期，湖南省出臺新的醫(yī)療扶貧政策，定向培養(yǎng)全科醫(yī)生服務基層，完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術職務評定機制，提升貧困地區(qū)醫(yī)務人員績效工資水平，讓全科醫(yī)生在基層能沉下去、留得住。

據湖南省衛(wèi)健委介紹，湖南鼓勵全日制醫(yī)學專業(yè)應屆畢業(yè)生到貧困地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，實施貧困地區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構本土化公費大專人才三年培養(yǎng)計劃，每年招收1000名醫(yī)生定向服務基層。

據悉，湖南省完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術職務評定機制，凡是本科及以上學歷畢業(yè)、經全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格并到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作的人員，可直接參加中級職稱考試，合格后直接聘任。全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格、取得中級職稱后在貧困縣農村基層連續(xù)工作滿10年的，可經職稱評審委員會考核認定，直接取得副高級職稱。

據湖南省衛(wèi)健委介紹，湖南省允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機構突破現行事業(yè)單位績效工資的調控水平，允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機構在當年醫(yī)療服務收入中，提取一定比例用于增發(fā)單位當年的獎勵性績效。基層醫(yī)療衛(wèi)生機構對引進急需緊缺的高層次人才可實行年薪制、協議工資制，不納入單位績效工資總量管理。允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機構自主確定基礎性和獎勵性績效工資比例，加大獎勵性績效工資占比，體現多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。

關鍵詞： 醫(yī)療扶貧政策