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今年以來，多地上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。然而，有部分企業(yè)卻利用延長工時(shí)、剔除福利待遇等變相稀釋勞動者最低工資。這一顯然違反勞動法及最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定的行為，為何存在？

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)違法成本低、勞動者維權(quán)成本高，或許是問題關(guān)鍵。

“招保潔，月薪1850元。早9:00～晚5:00，周休一天。”3月17日，沈陽市渾南區(qū)一家跆拳道館發(fā)布一則招聘啟事，用人單位竟不知道上述招聘內(nèi)容已經(jīng)違反了《勞動法》第四十八條規(guī)定的國家實(shí)行最低工資保障制度。

像這樣企業(yè)誤用法規(guī)、鉆法律空子的案例并不少。后廚打雜，包吃包住，月薪1900元（含50元餐補(bǔ)和100元宿補(bǔ)）；招聘超市兼職小時(shí)工（大學(xué)生兼職），時(shí)薪16元……

根據(jù)遼寧省2019年公布的《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1810元、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.3元。然而，《工人日報(bào)》記者采訪發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)利用延長工作時(shí)間的方法，稀釋勞動者“最低工資”，規(guī)避執(zhí)行最低工資保障制度。

表面上看似不低、實(shí)際上低于“最低”

“比公布的多了40元，為啥說我們違法？”沈陽市渾南區(qū)某跆拳道館負(fù)責(zé)人陳憲說。

“1810元/月是每天工作不超8小時(shí)、每周工作不超40小時(shí)的最低工資，該崗位工作48小時(shí)。你說給付的工資合不合法？”上海段和段(沈陽)律師事務(wù)所律師孟宇平質(zhì)疑說。“相當(dāng)于延長工作時(shí)間，稀釋了勞動者的最低工資。”

根據(jù)《遼寧省最低工資規(guī)定》第十一條規(guī)定，用人單位支付給提供正常勞動的勞動者工資，在剔除延長工作時(shí)間工資后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

這種表面上看似不低、實(shí)際上低于“最低”的情況，還有將包吃包住費(fèi)用算進(jìn)最低工資。

2020年8月8日，中專畢業(yè)的孫晨旭到營口一家火鍋店打工。約定在后廚打雜，包吃包住，月薪1900元。10月5日，在拿到第一個(gè)月的工資時(shí)，孫晨旭發(fā)現(xiàn)少了150元，老板解釋說扣除了50元餐補(bǔ)和100元宿補(bǔ)。孫晨旭覺得不合理，但也沒覺得違反勞動法。直至今日，孫晨旭才知道《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除福利待遇以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

如果說上述用人單位屬于“暗度陳倉”，更有甚者“明目張膽”鉆法律漏洞不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障制度。

趙藝萱是遼寧一所師范大學(xué)的大三學(xué)生。2019年暑假、2020年寒假在家附近的一家大型連鎖超市勤工儉學(xué)，約定時(shí)薪16元。2019年10月，遼寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)。當(dāng)她期待時(shí)薪隨之上調(diào)時(shí)，用人單位人事總監(jiān)答疑說，“執(zhí)行主體是可簽訂勞動合同的勞動者，像她這樣的大學(xué)生，還有60歲以上勞動者，與企業(yè)不是勞動關(guān)系，不符合條件。”

關(guān)鍵詞： 最低 工資 稀釋 勞動者