近期，萬達影視傳媒總經理蔣德富、五洲電影發行有限公司總經理闕文雄相繼宣布離職，受到廣泛關注。除此之外，萬達參股的北美第二大院線AMC的中方董事張霖也宣布退出董事會。而在不久之前，樂視影業也在悄悄進行人事改革，“地推”人員削減了五成左右——多家影視公司高管離職引起業內和各界廣泛關注，有業內人士認為，已經發展到了一定程度的國內電影市場，下一步有可能進行洗牌。

兩年之內萬達電影系

有20多人離職

此次離職的萬達影視傳媒總經理蔣德富，于2017年1月份加入萬達，并兼任萬達文化集團高級總裁助理。在加入萬達前，蔣德富已在中影集團工作16年，曾任中影集團營銷分公司總經理、中影股份營銷公司總經理等職務，可謂有著豐富的影視行業從業經驗。

而五洲電影發行成立于2014年，是由萬達影視傳媒主導，集電影發行、營銷策劃為一體的電影發行公司。闕文雄于2016年2月加入萬達，擔任萬達院線常務副總裁，2016年3月30日，提交書面離任申請，隨后接任五洲電影發行有限公司總經理。在此之前，他曾任沃爾瑪中國投資有限公司高級營運總監職務。

其實，這已經不是萬達首次出現高管離職事件了，似乎“小墻皮”葉寧的離職就打開了萬達高管離職的閘口——他曾任萬達文化產業集團副總裁、萬達院線董事，離開萬達后加入華誼兄弟。據不完全統計，僅2016年和2017年兩年，萬達管理層就離職近20人。

業績不佳是“罪魁禍首”?

有人說萬達高管離職或因業績不佳，事實上，2015年卻是萬達電影的巔峰期：其主投的《尋龍訣》、《夏洛特煩惱》、《唐人街探案》、《滾蛋吧!腫瘤君》等片全都大賣，萬達電影也高居國內影視公司第一名。

再看萬達主導的五洲電影發行有限公司，從主發的國產影片票房和份額來說，2015年，五洲以67.6億元的成績成為國內十大民營發行公司票房的榜首。但從2016年開始，萬達電影業績跌至2013年水平。萬達影業近兩年的業績不容樂觀，所以說“業績不佳黯然離職”之說也有一定依據。

不僅是萬達，據不完全統計，樂視危機爆發后已有31位高管離職。“罪魁禍首”都是因業績不佳嗎?其實也不盡然，樂視體育CEO雷振劍曾說，“歸根結底還是我們自己核心能力和組織結構不夠完善。”據了解，樂視影業一段時間以來一直在縮減其電影發行的“地推”人員，據不完全統計，截至目前，樂視的“地推”人員已經縮減了五成左右。

運營思路需要改變

如果說樂視高管是因為不是專業經濟管理人、缺乏組織管理經驗和能力導致業績不佳，萬達卻不是。在萬達離職的影視和發行公司高管基本上都是科班出身，比如蔣德富，有著豐富的影視行業從業經驗，闕文雄也擔任過運營總監。

上海唐德影院管理有限公司總經理趙軍曾說，“一個好的職業經理人，并不意味著是一個好的垂直領域公司的掌舵者。”除此之外，隨著互聯網的發展，第三方平臺對作為傳統影視公司的電影大企業造成了巨大的沖擊，電影產業結構在不斷調整。

濟南一位資深業內人士在采訪中告訴記者，現在國內的電影市場發展到了一定的程度，下一步可能會引發洗牌。但不管是電影制作，還是發行模式抑或其他，越變就越會符合市場規律，所以對于影迷們來說，電影市場的變化是一件可以樂觀其變、樂享其成的事情。

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