近日，薪資通在北京宣布，已完成5000萬元A輪融資，由小米、順為資本、遠毅資本等多家機構聯合投資。薪資通成立于2017年初，致力于通過互聯網科技手段為企業客戶提供一站式薪酬稅務管理方案。

陳穎表示，發薪是所有企業的核心工作，也是企業正常經營和謀求發展的基礎。我國企業薪資結構復雜多變，工時、工種對應的福利稅費各不相同，每月企業將耗費大量的專職人力和工時用于算薪及發薪，而一旦出現錯誤輕則員工投訴、重則稅控停運。隨著人力資源行業互聯網化的發展，近兩年，一些機構開始為企業提供基于SaaS技術的算薪服務，而圍繞薪酬的全生命周期服務,一直沒有出現。所謂全生命周期服務是指，發薪前的薪酬規劃、算薪、校對、稅務籌劃，發薪中的薪酬保理、發薪、報稅，以及發薪后的薪酬增值、大數據分析等。薪資通作為首家提供全生命周期薪酬服務的機構，在技術上采用分布式存儲，實現云端計算、云端發放，解決企業多工種，多工時的復雜算薪過程，多線校對，確保零差錯，一鍵算薪，分秒到賬。創新的服務模式，幫助企業徹底解放HR和財務，從而聚焦核心業務發展，實現“企業少花錢，員工多賺錢”的目標。

根據國家統計局的統計，我國勞動力人口(15歲~60歲)已達到9.8億，城鎮就業職工約4.5億人，月度城鎮居民社會平均收入3000元左右，薪酬市場每月已達到萬億規模，每年將是數十萬億的規模。如此龐大的市場中，能夠提供全生命周期的薪酬服務機構幾乎不存在，市場供需關系極為不平衡。一方面，企業、尤其是發展中企業，迫切需要專業、實時動態的薪酬策略規劃及配套的快速發薪算薪系統，從而解放人力，放飛業務;另一方面，能夠提供薪酬規劃，算薪發薪的專業機構少之又少，這就催生了薪資通的出現。薪資通擁有平均15年以上的專業規劃師團隊，提供全網政策，并擁有實時動態薪資系統及核心算法，安全穩健的薪酬保理體系，更符合中國實際用工的情況，利用多工時算薪和大數據分析支持各類企業獨特考核原則。

薪資通成立僅一年，目前服務的企業已有上千余家，包括京東、億歐、圣牧、小紅書、叮當快藥、雪橙金服等企業，合作機構則包括招商銀行、民生銀行、中國人保財險、中國平安等知名機構。陳穎表示，下一步公司將圍繞薪酬財稅服務體系，在全國深入布局22個核心城市，服務覆蓋全國所有一二線城市。薪資通還將加大HR和金融領域的研發力量，發揮大數據服務中心的優勢，為客戶提供完整的人力資源大數據分析，員工征信，數據風控的服務，打造HR全生命周期服務生態鏈。

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