5月18日，普華永道發布2021年全球家族企業調研中國報告《從信任到彰顯影響力》。調研結果顯示，2020年，54%的中國內地家族企業的利潤有所下降，27%的中國內地家族企業存在額外資本補充的需求。

調研結果還顯示，家族企業為應對公共衛生危機已做出或計劃做出各種犧牲，包括減少派息、注入新資本等。在此期間，大多數中國內地和香港的家族企業采取各種措施與雇員和社區共克時艱，75%的中國內地受訪者在疫情爆發后讓員工在家辦公，70%的中國內地受訪者尋求盡可能挽留更多員工。

普華永道中國科創與民營企業服務聯合主管合伙人黃翰勛建議：“對于家族企業而言，擁有專業的治理結構和明確、有獨立方參與的矛盾沖突解決程序，是商業上行之有效的做法。同時，家族企業應制定一套明確的家族價值觀和公司使命愿景，并以書面文字進行闡述。這將確保家族在企業發展方向上保持一致，并有助于企業實施繼任計劃、維系家族企業的傳承;還可以確保持續一致地向董事會、管理層和公司雇員傳達家族價值觀。”

普華永道中國科創與民營企業服務北方區主管合伙人孫進進而表示：“一方面，中國內地家族企業的新生代更愿意自立門戶或從事金融、投資和科技等更受他們歡迎的行業。另一方面，隨著家族企業發展日漸成熟，將控制權移交給外部管理人也可視作家族企業生命周期中的可選自然進程。隨著企業不斷成長，中國內地的家族企業面臨更多機會引入外部職業經理人管理、吸收專業顧問知識和外部資金，以進一步推動其商業化運作和公司治理。同時，普華永道研究發現，香港的家族企業創始人變得愈發成熟老道，正在從家族辦公室尋求一站式全盤解決方案，以滿足其企業和家族的不同需求。”(記者 劉鳳茹)

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