學徒的培養按照“政府引導、企業為主、院校參與”的原則，采取“企校雙制、工學一體”的培養模式，即由企業與技工院校采取企校雙師帶徒、工學交替培養、脫產或半脫產培訓等模式共同培養新型學徒。學習內容主要包括專業知識、操作技能、安全生產規范、職業素養等，具體內容由企業根據崗位需要，與合作的技工院校研究確定。

據了解，開展新型學徒制培養的企業為國家和安徽省支持的、符合地方產業發展方向和環保要求的生產制造類企業或現代服務業企業，重視技能人才隊伍建設，建立了完善的職工教育培訓制度和激勵機制，擁有符合帶徒條件的技師、高級技師隊伍。

參加新型學徒制培養的職工應從事技能崗位工作，與企業建立相對穩定的勞動關系，原則上年齡不超過40周歲。

人社部門將會同財政部門按規定對企業開展新型學徒培養給予補貼。補貼金額按企業支付給技工院校的實際教育培訓費用的60%確定，每人每年的補貼標準不超過6000元，補貼期限不超過2年。學徒培養期滿，未能取得技工院校畢業證書和職業資格證書(或職業技能等級證書)，按50%的標準給予補貼。

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