為加強貫徹“轉作風、變思路、大破、大立，大發展”的經營管理理念和工作作風建設，并助力集團戰略規劃，在近日，海南椰島集團在海南總部召開了《為建設“綠色、陽光、公開”之椰島集團而努力奮斗倡議書》簽名啟動大會。

會上，首先由董事長馮彪先生宣讀《倡議書》，接下來馮彪董事長和集團全體經營管理層及各子公司董事長、總經理在《倡議書》上簽名，大家共同向集團全體員工發出為建設“綠色、陽光、公開”之椰島集團而努力奮斗的號召。

“綠色、陽光、公開”是職業理念亦是價值觀念

《倡議書》中指出，當今保健酒市場正處于蓬勃發展階段，因此，椰島集團在行業中的地位也受到巨大挑戰，椰島產品的市場份額在逐年減少，企業的生存和發展面臨巨大的挑戰。因此，“轉作風、變思路、大破大立”勢在必行，刻不容緩！

為了椰島能夠重鑄輝煌，每一個椰島人都應該責無旁貸，以大無畏之精神全身心投入到公司改革轉型的浪潮之中，正確樹立“綠色、陽光、公開”的職業理念和價值觀念，去除雜念，驅散陰霾，不斷提升個人思想境界和道德修為，努力營造積極向上的企業文化氛圍。總的來說，就是要把維護集團利益，有利集團發展作為我們為人處事的根本準則，明明白白做人，踏踏實實做事，坦坦蕩蕩賺錢，在公司各項規章制度下，通過實實在在的努力獲得應有的報酬，實現個人的價值。

行為準則既要“有所為”又要“有所不為”。

對于員工的行為自律方面，《倡議書》中認為“綠色、陽光、公開”之企業文化價值導向的最終建立，有賴于椰島全體同仁的團結一致與不懈努力，為此，在實際工作中，員工的一切行為都應該為公司的整體利益而自律，時刻注意規范約束自身行為，真正做到有所為，有所不為。

“有所為”即指員工自律行為“十必做”，“有所不為”即為自律行為的“十不做”。這兩方面的規范要求，既明確了工作職責，同時也幫助員工規避可能會遇到的錯誤和風險。身為公司的一員，每一個人都需身體力行，按照標準要求自己，堅決不觸碰制度底線。

會上，馮彪董事長再三強調，海南椰島要發展靠強大的團隊，集團要壯大靠全體椰島人在共同目標的指引下萬眾一心，團結拼搏。集團將破除一切艱難險阻，努力朝著戰略規劃穩步前進。

本次會議的召開，標志著全集團正確樹立“綠色、陽光、公開”的職業理念和價值觀念工作全面展開。會后，集團上下也圍繞《倡議書》面向全體員工開展相關系列主題活動，各部門、各分子公司紛紛結合實際情況，根據活動方案展開安排，并組織員工學習領會《倡議書》精神，切實做到全員參與，全員覆蓋，全員知曉，全員簽名。更多資訊請關注海南椰島官網

據了解，海南椰島是中國保健酒唯一一家上市公司，其前身為1953年建廠的國營海口市飲料廠，1993年成功進行股改，2000年在上海證券交易所上市 ，目前海南椰島董事長為馮彪先生。椰島集團涉足行業眾多，而保健酒業是其核心產業，主導產品有椰島鹿龜酒、椰島海王酒等，目前海南椰島酒業總裁為馬金全先生，“椰島”更是全國馳名商標，品牌價值在行業內名列前茅。