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日本厚生勞動省對企業管理層男女比例等進行了調查，結果顯示，2022財年，在企業擔任部門負責人“課長”及以上職務的管理人員中，女性占12.7%，為使用現行方法開展調查以來占比最大的一次，但與2021財年相比，只增加了0.4個百分點。

NHK消息，該調查是2022年10月進行的，對象是日本全國6000家員工人數在10人或10人以上的企業，其中3000多家企業作出了回答。調查顯示，在課長及課長以上職務的管理層中，女性占比為12.7%，比2021財年增加了0.4個百分點。

自2009財年采用現行方法進行調查以來，女性管理人員占比雖有小幅波動，但整體處于增加趨勢。本次調查中，女性管理人員占比創下歷年來的最大值，但與13年前相比，僅增加了2.5個百分點。

從企業規模來看，員工人數為10至29人的企業，女性管理人員占比最大，為21.3%；300至999人的企業，占比為6.2%；1000至4999人的企業，占比為7.2%；5000或5000人以上的企業，占比為8.2%。大企業中擔任管理職務的女性占比往往較小。

厚生勞動省表示：“從國際上來看，日本的女性管理人員占比在七國集團中為最小。我們正在開展相關工作，例如，敦促企業公布男女薪資差距情況。看來，今后仍須采取長期舉措。”

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