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近年來，揚州市邗江區堅持把推進年輕干部實踐鍛煉作為年輕干部“鏈式”培養體系的重要一環，重點突出“多維多元、專題專項、過程全程”三大特點，全面推動年輕干部實踐鍛煉活動更有特色、更富成效、更具影響、創成品牌。

突出多維多元，聚焦補齊能力短板。始終將掛職鍛煉作為年輕干部增加閱歷提升本領的關鍵舉措，聚焦年輕干部能力短板、知識弱項和經驗盲區，堅持從掛職干部工作經歷、專業特長出發，推動形成機關干部與鄉鎮干部雙向掛職、黨務干部與專業型干部雙鏈培養、體制干部與企業高管雙向交流的“三雙”掛職干部培養引擎。今年以來，先后分批次、分領域選派各級干部約90名左右，赴央企國企、大院大所、上級機關部門、基層村（社區）、區內龍頭企業以及信訪維穩、重大項目、巡視巡察等“十個一線”實踐鍛煉，其中首次選派6名年輕干部赴京央企掛職鍛煉，為歷年來全市各縣（市、區）單批次赴央企掛職鍛煉人數最多的一次，切實做到讓年輕干部通過掛職實踐補齊能力短板。

突出專題專項，聚焦服務發展大局。堅持把服務中心大局作為推進年輕干部實踐鍛煉的根本出發點和著力點，有計劃選派年輕干部參與區委中心工作，在發展戰略一線錘煉摔打年輕干部，磨練年輕干部意志，提升年輕干部駕馭復雜局面的能力本領，不斷鞏固組織工作圍繞中心、服務大局的成效，推動年輕干部在“四敢”實踐中有擔當、用作為。2022年度聚焦區委招商引資重點工作，選派28名年輕干部組建專業化招商小組，奔赴全區各園區、職能部門協助開展招商工作。今年來，選派16名審計、會計等專業型干部及有組織、紀檢等經歷干部參與省市區委巡視巡察工作。首年度開展機關干部“強素質、比服務、看擔當”活動，40名機關部門年輕干部掛包聯系區內重點企業、行業龍頭企業120家，加強政企聯絡，幫助企業保供應、拓市場、引資源，協調解決企業發展難題。

突出過程全程，聚焦掛職實績實效。建立健全過程跟蹤、全程紀實、全程考核的實踐鍛煉干部管理機制，通過在一線實踐檢驗、近距離觀察干部、廣泛聽取掛職單位領導評價、服務對象意見等，對干部掛職期間表現全面紀實，建立專門檔案，進行全方位考察考核。在長期關注、跟蹤培養的基礎上，對掛職期間綜合表現突出的干部，在提拔重用、職級晉升時優先推薦使用，切實讓年輕干部有干勁、有活力、有盼頭。近三年來，63名年輕干部通過參與實踐鍛煉表現優秀進入組織視野，9名機關下掛年輕干部在鎮街予以重用，1名掛職央企年輕干部因掛職期間推動項目合作取得突破性進展得到提拔使用。

（作者：揚州市邗江區委組織部，聶曉）

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