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辛苦工作一年，拿到單位發(fā)的年終獎(jiǎng)無(wú)疑是員工們最期盼的事。員工韓某聽(tīng)說(shuō)自己被公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系后，公司發(fā)放了年終獎(jiǎng)的差額部分，但他并未收到，催討無(wú)效后，一氣之下起訴到法院，要求公司補(bǔ)足年終獎(jiǎng)。江蘇省蘇州市吳中區(qū)人民法院審結(jié)了這樣一起因勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)的糾紛。

【案情介紹】

韓某于2020年入職某電氣公司，于2022年3月被該電氣公司解除勞動(dòng)關(guān)系。電氣公司2021年度的年終獎(jiǎng)分兩期支付。2022年1月28日韓某收到15053元。2022年5月28日，公司向同事發(fā)放剩余的另一半年終獎(jiǎng)，但韓某沒(méi)收到，故韓某將該電氣公司起訴到法院，要求公司支付剩余年終獎(jiǎng)15053元。

韓某為證明主張，提供了與該電氣公司其他員工的微信聊天記錄和收款截圖。從截圖可以看出，韓某同事前后兩期收取了相同金額的年終獎(jiǎng)。

庭審中，電氣公司抗辯，微信收款截圖存在遮擋，不能證明韓某所述年終獎(jiǎng)發(fā)放情況。同時(shí)，年終獎(jiǎng)系用人單位給予職工的福利，體現(xiàn)了公司的自主管理權(quán)，并未拖欠韓某年終獎(jiǎng)。電氣公司同時(shí)以涉及公司經(jīng)營(yíng)秘密和其他員工利益為由，拒絕提供年終獎(jiǎng)發(fā)放明細(xì)。分配舉證責(zé)任后，該電氣公司拒不提供證據(jù)，理應(yīng)承擔(dān)不利后果，韓某初步提供的證據(jù)具有一定可信度，但因其自身顧慮導(dǎo)致所舉證據(jù)證明力不強(qiáng)，承辦法官至銀行查詢公司流水后，最終發(fā)現(xiàn)，該公司2022年1月28日收取年終獎(jiǎng)的771名員工中，有704名員工于2022年5月27日再次收取了相同金額的年終獎(jiǎng)。據(jù)此，法院采信韓某主張，并依法做出一審判決，判決電氣公司支付韓某15053元。該電氣公司未提出上訴，在收到判決后及時(shí)履行了年終獎(jiǎng)付款義務(wù)，一審判決已發(fā)生法律效力。

【法官說(shuō)法】

根據(jù)《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，包括生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)以及其他獎(jiǎng)金。與基本工資相比，在獎(jiǎng)金的發(fā)放上，單位擁有更多的自主管理權(quán)。

年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金的一種形式，一般在年末支付，系一種特殊的勞動(dòng)報(bào)酬。年終獎(jiǎng)的名稱包含了一年辛苦回報(bào)之意，發(fā)放時(shí)間又在新一年到來(lái)之際，勞動(dòng)者對(duì)此投入了較多期待。年終獎(jiǎng)由于發(fā)放頻率較低，受限因素多等，較一般獎(jiǎng)金而言，更具特性。審判實(shí)踐中，關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的爭(zhēng)議較為普遍，但勞動(dòng)者的年終獎(jiǎng)主張獲支持率不高。原因有三：1.關(guān)于年終獎(jiǎng)金額和發(fā)放，往往不在勞動(dòng)合同中進(jìn)行明確的約定，現(xiàn)行法律法規(guī)也并無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定；2.關(guān)于年終獎(jiǎng)金額的確定和發(fā)放，和用人單位的經(jīng)營(yíng)情況、勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)有關(guān)，年終獎(jiǎng)“個(gè)性”較強(qiáng)；3.現(xiàn)行法律法規(guī)未就年終獎(jiǎng)制定傾向于勞動(dòng)者的舉證規(guī)則，勞動(dòng)者對(duì)于年終獎(jiǎng)的應(yīng)發(fā)金額存在舉證難的現(xiàn)實(shí)困難。本案中，韓某說(shuō)出了用人單位的年終獎(jiǎng)發(fā)放金額和發(fā)放規(guī)律并提供了相應(yīng)的證據(jù)，但用人單位仍以用工自主權(quán)為由拒絕承認(rèn)并拒絕支付。

單位的自主管理權(quán)與其他權(quán)利一樣，具有一定限制。在勞動(dòng)者與用人單位就年終獎(jiǎng)發(fā)放產(chǎn)生糾紛時(shí)，法院會(huì)綜合考慮勞動(dòng)者合法權(quán)益和用人單位自主管理權(quán)，選擇平衡點(diǎn)進(jìn)行舉證責(zé)任的分配，繼而進(jìn)行裁判。韓某提供了電氣公司分兩期各一半支付年終獎(jiǎng)的發(fā)放等相關(guān)細(xì)節(jié)的背景下，法院據(jù)此作為解決問(wèn)題的思路，依職權(quán)主動(dòng)調(diào)取用人單位海量銀行流水發(fā)放數(shù)據(jù)，調(diào)查真實(shí)情況，全面了解實(shí)情，通過(guò)大數(shù)據(jù)分析用人單位的年終獎(jiǎng)發(fā)放，最終作出雙方均信服的判決。

（蘇州市吳中區(qū)人民法院 顧霞 來(lái)源：江蘇工人報(bào)）

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