(資料圖)

8月21日，記者從湖北省國資委獲悉，為進一步完善湖北省屬企業市場化薪酬分配體系，加快推進省屬企業開展多種形式的中長期激勵，湖北省政府國資委出臺了《關于推進省屬企業中長期激勵的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）。

《實施意見》提出，省屬企業開展中長期激勵的總體目標突出“一個全面、一個提高、兩個確保”，即：全面推進省屬企業建立健全與企業中長期發展戰略相結合、與中長期經營業績緊密掛鉤的激勵約束機制，不斷提高中長期激勵的覆蓋面和精準度，確保對企業經營業績和發展有貢獻的重要管理、技術、市場等核心骨干人才激勵到位，確保符合中長期激勵條件的企業實施到位。

《實施意見》細化了激勵方式，詳細規定了上市公司股權激勵、國有科技型企業股權和分紅激勵、國有控股混合所有制企業員工持股、超額利潤分享、跟投機制、風險抵押金、虛擬股權激勵等7大類、16種具體激勵方式的適用范圍、主要形式、操作依據、操作要點。

《實施意見》明確，將省屬企業中長期激勵推進情況納入國有企業改革深化提升行動考核評估，確保2025年年底符合條件的企業中長期激勵機制應建盡建。

關鍵詞：