脈脈4月12日發(fā)布的《乘勢而上人才流動與遷徙2022》報告(以下簡稱《報告》)顯示，在互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、教培等行業(yè)人才需求減少的同時，新能源汽車、新消費、企業(yè)數(shù)字化、智能制造等行業(yè)正在張開懷抱，大量招聘人才。

脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩表示，互聯(lián)網(wǎng)人不只在超級大廠尋求發(fā)展，在產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新技術(shù)推動產(chǎn)業(yè)升級背后，由新經(jīng)濟崛起帶動的一批新行業(yè)機會浮現(xiàn)。《報告》數(shù)據(jù)顯示，主要的新經(jīng)濟領(lǐng)域人才供給均明顯上漲。漲幅較高的行業(yè)分別為智能硬件、新能源汽車、智能家電、人工智能及新生物醫(yī)藥。

不過，《報告》數(shù)據(jù)同時指出，2022年第一季度的人才供給和崗位需求比例較2021同比提升9%，求職競爭難度增加。競爭壓力的增加讓職場人更關(guān)注“安全感”，一些求職者開始注重自身知識的積蓄和能力的提升。

中國人民大學勞動人事學院、數(shù)據(jù)與案例研究中心主任兼勞動科學實驗室主任李育輝教授判斷，長期來看，“終身學習+分工細化”，是未來工作變革趨勢。35歲+的資深員工也可以通過學習勝任崗位，傳統(tǒng)企業(yè)也會細分出高創(chuàng)新與低創(chuàng)新的崗位。

關(guān)鍵詞： 新能源汽車行業(yè) 人才招聘 新經(jīng)濟領(lǐng)域 人才供給