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“如何創(chuàng)新人才引進和培育，加強高校與企業(yè)的合作，共享資源，為做亮特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系提供堅實的人才和技術(shù)技能支撐，助力攀枝花經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，大家有什么好的建議和想法，可以暢所欲言。”5月26日，一場以聚焦企業(yè)招工、人才配置、人才培養(yǎng)，解決企業(yè)人才需求的座談會在攀枝花釩鈦高新區(qū)會議室召開。

攀枝花市委組織部、市經(jīng)濟和信息化局、市發(fā)改委、市人力資源和社會保障局、攀枝花釩鈦高新區(qū)管委會相關(guān)負責人和部分企業(yè)代表就進一步促進攀枝花市教育鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有機銜接、深度融合，探索產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)新模式進行了深入的交流和探討，為人才興攀、全力推動高新區(qū)釩鈦產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展建言獻策。

為推動產(chǎn)教融合發(fā)展、加大人才培養(yǎng)、引進高層次人才力度，兩城合并以后，攀枝花釩鈦高新區(qū)管委會不斷創(chuàng)新模式，著力推進園區(qū)企業(yè)與高校、科研院所合作，借助高校、科研院所人才優(yōu)勢，解決生產(chǎn)技術(shù)難題、共同開發(fā)新項目，大力支持企業(yè)與高校、科研院所合作，截至目前，轄區(qū)內(nèi)的天民鈦業(yè)、潤澤建材、東立科技等多家企業(yè)已與四川大學、東北大學、重慶大學、攀枝花學院等高校簽訂產(chǎn)學研、人才培養(yǎng)、人才柔性引進等合作協(xié)議10余個，促成5家企業(yè)與高校簽訂了產(chǎn)學研合作協(xié)議。

為更好地做好人才服務(wù)工作，攀枝花釩鈦高新區(qū)管委會創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)中心創(chuàng)新服務(wù)機制，積極探索人才服務(wù)新模式，創(chuàng)新建立“一對一”人才服務(wù)制度。在全面開展企業(yè)人才走訪調(diào)研，了解人才需求，建立高層次人才信息庫的同時主動上門服務(wù)，送政策上門，宣傳“人才興攀”政策，為重點項目產(chǎn)業(yè)人才提供人才公寓40余套，解決人才住宿問題，切實提升人才服務(wù)水平，讓人才更有獲得感、幸福感、歸屬感。

為充分發(fā)揮民營企業(yè)吸納就業(yè)主渠道作用，幫助高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)。攀枝花釩鈦高新區(qū)管委會還積極組織園區(qū)企業(yè)參加各高校線上線下招聘會，組織企業(yè)參加校園招聘會，累計提供就業(yè)崗位2856個，累計招引人才1700余人。 與此同時，雙創(chuàng)中心還與攀枝花學院產(chǎn)教融合部雙向互動，根據(jù)企業(yè)的需求調(diào)整專業(yè)設(shè)置，轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)模式，將企業(yè)工作內(nèi)容納入學校課程體系，聘請企業(yè)專家、技術(shù)骨干進校為學生上課，將學生管理與員工管理相結(jié)合，讓企業(yè)參與學校人才培養(yǎng)的全過程，實現(xiàn)學校學習與企業(yè)生產(chǎn)無縫對接，為企業(yè)培養(yǎng)實用的高技能人才。

（圖片來源：攀枝花釩鈦高新區(qū)）

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