沃爾瑪(WMT.US)正在改變初級商店員工的小時起薪結構，因為公司尋求在就業市場放緩的情況下降低成本。這種做法實際上變相降低了部分新員工的薪酬。

由于曾經炙手可熱的小時工市場降溫，美國雇傭人數最多的私營公司沃爾瑪，在7月中旬改變了小時工的工資結構，向一些新員工支付的工資比三個月前要低，通過這種方法減少向新員工支付的工資，這表明雇主正在尋求削減勞動力成本。

在新的薪資結構下，大多數新員工將會獲得沃爾瑪支付的盡可能低的小時工資。過去，一些新員工（例如為在線訂單收集物品的員工）的收入會略高于其他新員工（例如收銀員）。

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沃爾瑪發言人表示，薪酬結構的變化允許員工在食品、收銀、庫存或在線服務等工作組之間流動，學習新技能以在公司晉升。

過去幾年，由于新冠疫情，勞動密集型的線下零售行業對員工的競爭變得激烈，沃爾瑪提高了小時工的工資，包括提高了最低工資。該公司還為卡車司機等需要更多工人的領域提供加薪和獎金。

早在8月，沃爾瑪要求全美16,000名藥劑師中的部分藥劑師自愿通過減少工作時間來減薪，以降低成本。

盡管如此，這家零售商的表現仍好于競爭對手，因為它專注于食品雜貨，在消費者的錢包受到通貨膨脹擠壓之際，食品雜貨正成為消費者預算的較大部分。該公司今年八月第二次上調全年預測。

美國勞動力市場降溫

沃爾瑪此舉之際，美國8月份就業增長數據顯示，由于美聯儲大幅加息以冷卻經濟需求，勞動力市場正在放緩，而經濟已經開始出現非必需品的需求波動。

在一年半的加息之后，美國整體就業市場正在降溫。今年美國夏季招聘放緩，全美失業率從7月的3.5%上升至8月的3.8%，反映出更多美國人正在尋找新工作。8月份工人平均時薪同比增長4.3%，遠高于疫情前的水平。

美國新增非農就業人數已經連續三個月低于20萬人。8月新增非農就業18.7萬人，6月、7月新增就業分別下修至10.5、15.7萬人，已回歸2016-2019年的均值18萬人。

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